Reto módulo 1 - Noticia de actualidad
Hace varios meses ya, recuerdo todos los titulares que ocupó la noticia de que las mujeres podrían pedir la baja por menstruación dolorosa y cómo iba a afectar esto al trabajo de empresas privadas y públicas.
En un primer momento podemos pensar que no hay desigualdad tras esos titulares pero, ¿vemos noticias que cuestiones cómo va a afectar las bajas por enfermedad común? o ¿el número de bajas por gripe? Y es que las bajas por causas que afectan en igualdad a hombres y mujeres están mucho más aceptadas que las que afectan únicamente a un sector de la población.
Por suerte, yo trabajo en la Administración Pública en la que se ha avanzado mucho en igualdad en los últimos años (aunque todavía quedan pasos por dar) y puedo tener la tranquilidad de que, en caso de tener menstruaciones tan dolorosas como para incapacitarme mes a mes no voy a tener problemas con responsables. Sin embargo, me gustaría saber si la situación sería similar en caso de trabajar en la empresa privada.
Antes de ser funcionaria de carrera, estuve trabajando durante muchos años en varias empresas privadas y he visto las caras de mis responsables cuando estabas enferma, o insinuabas que no te encontrabas bien para trabajar (especialmente por causas "femeninas"). También he podido apreciar como en varios procesos de selección se ha descartado a madres por el simple hecho de serlo (argumentando que cuando el niño se pusiera enfermo faltarían al trabajo) o a mujeres "en edad fertil" por tener la impresión de que querrían ser madres pronto.
De hecho, en la misma línea que los casos que he comentado en el párrafo anterior, podemos ver como hace unos días aparecieron los primeros datos de estas polémicas bajas y, desde el 6 de junio hasta la fecha, sólo se han solicitado 436 bajas laborales por reglas incapacitantes.
Al ser una noticia muy reciente todavía es pronto para sacar conclusiones sobre si las mujeres que sufren reglas incapacitantes no han solicitado la baja por desconocimiento o por alguna causa externa, pero espero realmente que se pueda ir profundizando en estos datos para así poder extraer conclusiones adicionales como conocer los sectores de trabajo en los que más (y menos) se solicita este permiso.
Noticias de referencia:
https://www.elmundo.es/economia/2023/10/02/651b161cfc6c833b728b45ae.html
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