Reto modulo 3 - II Plan Estratégico de Igualdad

 

1. Presenta la política pública que hayas elegido. 

La política pública que he escogido para esta actividad es el II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) del Gobierno de Aragón. 

El II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) es una guía de actuaciones concretas para trabajar de forma transversal la igualdad de oportunidades, avanzando hacia una forma de organización social en la que las mujeres y las niñas no tengan que vivir ninguna forma de discriminación por el hecho de serlo. También persigue avanzar en el camino de la igualdad es una tarea de toda la sociedad en su conjunto, en la que debemos implicarnos a todos los niveles y desde todos los ámbitos.

Esta normativa es elaborada por el Instituto Aragonés de la Mujer tras analizar los resultados del I Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres en Aragón (2017-2020) y comprobar el alto grado de cumplimiento del mismo. De esta forma, el objetivo principal del II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón es dar continuidad a estas medidas y abordar la igualdad de forma transversal e interseccional.

En cuanto a la situación actual de las mujeres en Aragón cabe destacar, según datos oficiales a 1 de enero de 2020, las mujeres representan aproximadamente un 51% de la población total aragonesa y de estas, un 20% de viven en el mundo rural. 

2. Analiza la política pública que hayas elegido. 

Este II Plan Estratégico para la Igual entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) está estructurado en 5 ejes de actuación y objetivos: 

1. Coordinación institucional
2. Participación y transformación social
3. Sistema educativo, cultura, ciencia y sociedad del conocimiento
4. Estado de bienestar con perspectiva de género
5. Economía y empleo

ROLES

El II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) impacta en los roles de género proponiendo medidas concretas en cada uno de los 5 ejes de actuación con el objetivo de acercar este proyecto al día a día. 

Por ejemplo, en el eje de "participación y transformación social", se incluyen actuaciones de sensibilización y participación social, formación de profesionales y actividades que el Gobierno de Aragón lleva a cabo en colaboración y cooperación con otras instituciones. 

RECURSOS 

En relación al efecto que tiene el II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales y/o de otro tipo, cabe destacar que uno de los ejes es el de “Economía y empleo” que busca reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en las desigualdades que conllevan la existencia de brecha retributiva, así como el impulso del emprendimiento femenino. 

REPRESENTACIÓN 

Un aspecto muy llamativo de este proyecto es que son precisamente las mujeres que constituyen el Instituto Aragonés de la Mujer las que evalúan cada 2 años el grado de cumplimiento de los 5 ejes planteados tomando como guía unos indicadores establecidos en el propio Plan Estratégico. Es por esto que podemos confirmar que las mujeres juegan un papel muy importante en las decisiones y relaciones de poder en este proyecto.

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Si bien es cierto que este Plan Estratégico debe ser evaluado cada 2 años por el Instituto Aragonés de la mujer, a día de hoy todavía no se ha hecho pública de la evaluación de los años 2021-2022. 

Sin embargo, si que he podido encontrar la Evaluación Final del I Plan de Igualdad que se llevó a cabo durante los años 2017-2020.

Este plan estaba estructurado en 4 ejes (el actual se amplió a cinco) y, en términos cuantitativos, el grado de cumplimiento del Plan puede valorarse como positivo (razón por la cual se decidió continuar con un II Plan Estratégico).

Las medidas que fueron realizadas o se encontraban en proceso constituyen un 89,63%, aunque los avances han tenido diferentes grados. Por Ejes estratégicos, es importante destacar el cumplimiento de sus Medidas con un 96,70%, el Eje de “Transformación Social: Igualdad de Trato”. Se trata de un Eje que implica a diferentes departamentos y organismos autónomos de la Administración de la Comunidad Autónoma, con lo que ese grado de cumplimiento evidencia la mencionada implicación de los mismos con sus Objetivos. En menor porcentaje (62,50%), se han desarrollado las Medidas relativas al Eje de “Coordinación institucional”. No obstante, es necesario poner de manifiesto la aprobación en este período de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

En mi opinión el punto fuerte más importante sería el de aplicar medidas que nos ayuden a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres pero, además de este, otro de los puntos fuertes de este II Plan Estratégico de igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) es la facilidad para evaluar las medidas. En el último punto del propio plan podemos apreciar la forma en la que se va a valorar la consecución de cada medida. 

Por ejemplo, en el eje 3 del “Sistema educativo, cultura, ciencia y sociedad del conocimiento” para evaluar las distintas medidas se valoran aspectos tan objetivos como el “número de acciones formativas realizadas a equipos directivos” o “número de acciones formativas realizadas para el profesorado” o “número de acciones formativas realizadas a otros agentes”.  

El punto negativo de esta política pública sería la falta de difusión por parte del Gobierno de Aragón de la misma, generándose así el desconocimiento por algunas empresas y que puede llevar a que no lleguen a cumplir con las medidas planteadas.